ПРАВИЛА прохождения конкурса на замещение вакантной должности

1. Собеседование без предварительного отбора НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Это правило распространяется на все вакансии без исключения.

2. Предварительный отбор происходит следующим образом: Соискатель направляет заявку на прохождение первой ступени отбора, прикрепляет к ней резюме в свободной форме. Заявка рассматривается от 1 до 3 рабочих дней. Если заявка и резюме не прошли отбор, Вам поступит соответствующее уведомление. При отрицательном решении по заявке ответ может быть не направлен вовсе, поэтому если по прошествии трех рабочих дней с даты направления заявки ответа от Компании не поступило, Соискатель должен понимать, что его кандидатура отклонена.

3. Пояснений о причинах принятого решения об отклонении кандидатуры Компания не предоставляет.

4. В случае положительного решения по итогам рассмотрения заявки Соискатель получает на свою электронную почту письмо с приглашением пройти вторую ступень отбора и зарегистрироваться в личном кабинете. Ссылка на регистрацию действительна в течение двух рабочих дней. Если по каким-либо причинам Соискатель не воспользовался приглашением в течение указанного срока, решение о допуске ко второму этапа отбора аннулируется и не возобновляется.

5. После регистрации в Личном кабинете Соискатель получает возможность ознакомиться с внутренними документами Компании – должностной инструкцией, положениями об оплате труда, иными локальными актами. Ознакомление с локальными актами является обязательным условием для дальнейшего прохождения конкурса, поскольку Соискатель должен заранее понимать требования Компании и правила работы в ней.

6. После ознакомления с локальными актами Компании и согласия с ними Соискатель должен направить заявку на участие во втором этапе отбора. Ссылка действительна также в течение двух рабочих дней. В течение 1-3 рабочих дней после получения заявки на участие во втором этапе отбора Компания направляет Соискателю анкету и тесты, которые должны быть заполнены и направлены на рассмотрение в течение двух календарных дней.

7. По итогам рассмотрения второй формы заявки Компания принимает решение о проведении собеседования с Соискателем. Собеседование может проходить как очно, так и дистанционно, в режиме онлайн-конференции.

8. По положительным итогам собеседования Компания принимает решение о заключении с Соискателем договора на испытательный срок. Приглашение к заключению такого договора направляется Соискателю не позднее двух рабочих дней после проведения собеседования.

9. Если Компания не сможет предложить Соискателю работу, он может рассмотреть иные варианты сотрудничества – например, партнерство или обучение в нашей Школе успешного юриста.